Lars Lundmann

Et opgør med CV-fælden Ifølge

, co-founder i Caseflow, løser rekrutteringsmetoden et grundlæggende problem for jobsøgende:

Et opgør med CV-fælden Ifølge

, co-funder i Caseflow, løser rekrutteringsmetoden et grundlæggende problem for jobsøgende:

Et opgør med CV-fælden Ifølge

, co-funder i Caseflow, løser rekrutteringsmetoden et grundlæggende problem for jobsøgende:

Et opgør med CV-fælden Ifølge

, co-funder i Caseflow, løser rekrutteringsmetoden et grundlæggende problem for jobsøgende:

Det er ikke sikkert, det er snyd

er ph.d. i rekruttering og partner i virksomheden Caseflow.io.

Det er ikke sikkert, det er snyd

er ph.d. i rekruttering og partner i virksomheden Caseflow.io.

Det forklarer psykolog

, vicedirektør i virksomheden Caseflow og ekspert i rekruttering, personvurderinger og bias

I denne podcast taler jeg med

som er ph.d. i rekruttering, og COO & partner hos Caseflow.io om hvordan case-baseret rekruttering kan hjælper virksomhederne og lederne med at fokusere på kandidaternes praktiske færdigheder, frem for deres evne til at skrive en god ansøgning eller CV.

vil give en række råd til, hvordan du kommer positivt igennem et rekrutteringsforløb.

Nej, mener

, psykolog og ejer af rekrutteringsvirksomheden Lundmann.

leverer på dette foredrag inspiration til at finde ud af hvad du vil, til at tage skridtet, og han fortæller hvad du skal være opmærksom på for at komme godt igennem dit næste eventuelle rekrutteringsforløb og jobstart.

Ved denne forelæsning belyser

de personvurderinger, der finder sted, når vi rekrutterer til vores organisationer.

Erhvervspsykologen

har netop udgivet en bog, hvor han bl.a. skriver, at du ikke skal være dig selv til jobsamtalen – men det er leder for afdelingen Kommunikation og Kompetence i JA’s sekretariat, Hanne Jensen, helt uenig i.

Derfor er det bedre at sige det, du tror, arbejdsgiveren gerne vil høre, mener

.

Direktør

har været hovedforfatter på rapporten.

Ifølge

skal man i hvert fald ikke bruge et fastlåst manuskript.

Men der er jo altså nogle principielle kritikpunkter mod brugen af disse tests, især til rekruttering, og Danmarks mest fremtrædende kritiker er psykolog

.

Et af

råd til jobsøgende er derfor, at de bruger tid på at finde ud af, hvad dresscoden i virksomheden er.

Det viser

forskning.