Kurt Brusgaard

»Når man ser direktører, der f.eks. er på en post i meget kort tid, så handler det ofte om, at deres værdier ikke matchede virksomhedens,«forklarer

, der er bestyrelsesformand i Odgers Berndtson.

Og det er den hurtigste, der vinder.« Symbolikken er til at få øje på, erkender

.

, formand for Odgers Berndtson, forklarer, at jobbet som headhunter tidligere var meget baseret på personlige relationer, men at forståelse for sådan noget som forskellige forretningsmodeller nu også vejer tungt.

»Tempoet er højt, og man har brug for kandidater, der har en strategisk og analytisk sans, der gør, at man ikke bliver overhalet af de pludselige ændringer i teknologien, der kan ændre virksomheders grundlag,« siger partner i headhunterbureauet Odgers Berndtson,

.

Du sidder hverken på bagsædet eller i førersædet,« siger

, partner hos Odgers Berndtson.

Topchefers omdømme har stigende betydning for virksomhedernes omdømme og en topchef, der performer godt, kan have en positiv effekt på virksomheden, lyder det bl.a. fra Mannovs direktør, Reinhold Schultz og

fra headhunterfirmaet Odgers Berndtson..