Vi bruger cookies!

dagbladet-holstebro-struer.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.dagbladet-holstebro-struer.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere

Farvel til hver tredje medarbejder på B&O

Der bliver færre og færre medarbejdere på B&O, som har sagt farvel til hver tredje på bare ét år. De gentagne fyringsrunder er bare en del af forklaringen. Arkivfoto: Morten Melhede

Farvel til hver tredje medarbejder på B&O

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Hver tredje medarbejder hos B&O er forsvundet i løbet af det seneste år. Så hurtigt skrider ledelsens planer om at slanke virksomheden frem.

Struer: Hvis du troede, de gentagne underskud hos Bang & Olufsen var et tegn på, at alting stod i stampe, så må du tro om igen.

Struer-virksomheden er nemlig i fuld gang med en omfattende slankekur, der skal føre frem mod en light-udgave af det børsnoterede selskab med langt færre medarbejdere og langt færre aktiviteter.

Et Bang & Olufsen version II, hvor virksomheden samarbejder med andre om blandt andet udvikling, produktion og distribution - og koncentrerer sine egne og færre kræfter om styrkeområder som lyd, design og håndværk.

Og et af de steder, hvor forandringen er allermest tydelig, er, når man kigger på antallet af medarbejdere.

Efter den ene sparerunde efter den anden rasler antallet af ansatte ned, og det er nu flere år siden, medarbejderstaben i Struer blev talt i tusinder.

Unge investorer kan fejre B&Os himmelflugt med kinesisk stor-aktionær

Har mistet 565 på et år

Alene i løbet af det seneste år har den børsnoterede virksomhed sagt farvel til hver tredje medarbejder, når man regner alle aktiviteter med i både ind- og udland. 

Det fremgår af oplysningerne i årsrapporten, der følger med det netop fremlagte regnskab for det forskudte regnskabsår 2016-2017.

Ved udgangen af maj i år var der helt præcis 1169 medarbejdere tilbage i hele Bang & Olufsen, og det er 565 færre end ved samme tid året før, da koncernen kunne trække på 1734 ansatte, og det er i begge tilfælde omregnet til medarbejdere på fuld tid.

Og går man et par år længere tilbage, er der forsvundet godt 1000 medarbejdere siden udgangen af maj 2014, og igen drejer det sig om hele koncernen.

 

Så mange er de i Struer

Når det handler om de lokale medarbejdere i Struer, er det ikke helt let at få det aktuelle antal oplyst. Bang & Olufsen oplyser det ikke i forbindelse med regnskabsaflæggelsen.

Selv tillidsrepræsentanten i Struer er ikke helt sikker på det præcise antal.

- Jeg mener, vi er omkring 700 medarbejdere i Struer, men jeg har ikke det helt nøjagtige antal, siger fællestillidsrepræsentant Anette Sejbjerg.

Efter flere henvendelser til kommunikationsafdelingen oplyser Bang & Olufsen efterfølgende, at der er cirka 650 medarbejdere i Struer.

Anette Sejbjerg understreger, at det ikke kun er i Struer, der er forsvundet medarbejdere, og det gælder i høj grad også i det forløbne år.

- Nedgangen i antallet af medarbejdere skyldes også vores cz-kolleger, siger Anette Sejbjerg med henvisning til kollegerne i det tjekkiske datterselskab, som blev solgt fra i foråret.

- De var med i optællingen, og frasalget er en del af forklaringen på, at vi er færre medarbejdere i dag, siger Anette Sejbjerg, som tilføjer, at der også er blevet lukket ned for nogle aktiviteter i USA og andre steder.

Farvel til ældre medarbejdere

Anette Sejbjerg startede som fællestillidsrepræsentant i december 2015, og i den rolle har hun allerede vidne til flere fyringsrunder. Senest i maj, da ledelsen besluttede at spare 59 funktionærer væk som en direkte følge af det strategiske samarbejde med den sydkoreanske elektronikgigant LG.

Den officielle forklaring på nedskæringen i Struer var, at B&O fremover i højere grad vil arbejde sammen med partnere som eksempelvis LG for at få adgang til de teknologier og kompetencer, som Struer-virksomhedens samarbejdspartnere har.

Men det er ikke "kun" afskedigelser, der resulterer i, at det totale antal af medarbejder falder, pointerer Anette Sejbjerg.

- Vores gennemsnitlige alder ligger temmeligt højt på B&O i Struer. Mange er gået fra på grund af alder. Det er trofaste medarbejdere, der har været her i mange år, men nu går på pension, siger Anette Sejbjerg.

Det har ikke været muligt at få en kommentar til denne artikel fra administrerende direktør Henrik Clausen.