Annonce
Lemvig

Heller ikke tredje gang lykkedes det: Vindmølle står endnu

Testvindmøllen, der skal jævnes med jorden, er 100 meter høj og vejer 150 tons. Men efter tre forsøg står kroppen altså endnu. Arkivfoto: Henning Bagger/Scanpix

Thyborøn: Den gav sig ikke frivilligt. Testvindmøllen i Thyborøn der efter planen skulle jævnes med jorden torsdag eftermiddag.

Heller ikke tredje sprængning torsdag aften kunne lægge møllekroppen ned. De to første sprængninger havde ikke rokket ved den store mølle og ifølge TV Midtvest var det dagens sidste ration af sprængstoffer, der blev brugt ved forsøg nummer tre.

Ifølge tidsplanen skulle testvindmøllen ved Thyborøn allerede være sprængt mellem klokken 13.35 og 14.20 torsdag eftermiddag. Men efter nummer to sprængning, hvor møllen stadig stod, besluttede man at holde pause, mens man fandt ud af, hvad man så skulle gøre, skriver TV Midtvest.

For ned, det skulle møllen.

Var man taget til Thyborøn for at se mølle-sprængningen, håber vi, der var både mad og kaffe i bilen, for tredje forsøg fandt først sted klokken 18.20.

Oprindeligt skulle vindmøllen have været afmonteret stille og roligt i slutningen af juni. Men da vingerne var pillet af, og man kom til kroppen, måtte man opgive på grund af for kraftig vind.

Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Ulfborg/Vemb

Mand omkommet i drukneulykke

Leder For abonnenter

Der er meget at hente her

Lige i tiden er der fokus på sygefraværet på offentlige arbejdspladser, fordi der sendes en del statistik ud for området af den liberale tænketank Cepos, og det er også blevet behandlet på forskellig vis her i avisens spalter. Bemærkelsesværdigt er det såmænd ikke, at de vestjyske kommuner ligger i den gode ende af den slags statistikker. Men overraskende er det måske nok, at der for eksempel inden for plejepersonalet er hele fem dages sygefravær om året i forskel på for eksempel Struer og Lemvig kommuner med Lemvig som den, der er blandt de kommuner, der har færrest sygedage om året. Her ser man på gennemsnitstallet, og det er altså rigtig mange dage, når man ganger op med antallet af personaler inden for plejesektoren. Var der blot 100 ansatte, så var det 500 dage - eller hen ved 10 ugers arbejde, der er til rådighed. Det gør altså en forskel, når man skal regne udgiften ud til sådan en sektor. Man kan også studse over, at der er kommuner, der har langt over 20 sygedage pr. medarbejder i gennemsnit om året, hvor andre har mindre end det halve. Og selv om man regner ud fra den gode ende, så er der vist ikke mange private virksomheder, der opererer med at forudse, at hver medarbejder i gennemsnit skulle have to ugers sygdom om året. Der er selvfølgelig mange facts og kendsgerning bag disse tal, så man ikke "bare lige" kan overføre fra det ene fag til det andet. Der er jobs, som vil give flere sygedage, fordi man er i kontakt med syge mennesker, og det er hårdt og stressende. Men alligevel er det en markant forskel. Det er i hvert tilfælde noget, enhver kommunalpolitiker må tænke meget over, da der her virkelig er nogle penge at investere i bedre arbejdsmiljø med mere, hvis de bliver betalt tilbage med, at medarbejderne er mindre syge. Når man ser ud over landet, så er det vist ikke en fordom, at man føler sig mere forpligtet til at møde op på arbejde jo længere, man er væk fra de store byer. Det skyldes også, at der er mindre enheder, hvor man føler sig forpligtet af fællesskabet, og man kender den, der skal arbejde hårdere, når man bliver hjemme. Det er ret opdragende. Til gengæld er mindre enheder også mere sårbare i statistikkerne, når man taler langtidssyge, da blot en enkelt af dem kan påvirke statistikken ret meget. Derfor kan statistik ikke bruges til alt, men de her statistikker er mere end en tanke.

112

Kaldte betjent for magtliderligt svin

Annonce