Annonce
Læserbrev

Politik. Vi har brug for en bedre seniorførtidspension

Mette Nielsen. Pressefoto

Debat: Fredag før påske var en speciel dag, for der blev Socialdemokratiet smidt ud af pensionsforhandlingerne. Det betyder, at regeringen nu forhandler med Dansk Folkeparti og Radikale Venstre videre om en seniorførtidspension. Men det er vigtigt at understrege, at det kan ikke erstatte socialdemokratiets forslag om en ret til tidlig pension.

Når en forbedring af den eksisterende ordning med seniorførtidspensionen ikke kan erstatte Socialdemokratiets forslag, så skyldes det, at Seniorførtidspension er ikke til nedslidte, men til mennesker der ER syge. Så det er to forskellige grupper af mennesker, som det handler om. Og det er vigtigt, at huske på, når socialdemokratiets forslag kritiseres. Når det så er sagt, ja så er der al mulig grund til, at arbejde på at gøre seniorførtidspensionen bedre! Derfor er det ærgerligt, at Socialdemokratiet er smidt ud af forhandlingerne!

Jeg vil gerne minde om, at Seniorførtidspension IKKE er en rettighed. Det er en ydelse, som man skal visiteres til. Derfor mener Socialdemokratiet, at vi både har brug for en bedre seniorførtidspension og en ny ret til tidlig pension. Det er ikke et enten – eller, det er et både - og!

Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Leder For abonnenter

Sløj ligestilling

Hvis man lige gik og troede, at det haltede gevaldigt med ligestillingen i de private virksomheder, så er det ikke noget imod ligestillingen i det kommunalpolitiske i Holstebro. Mændene er ikke bare flest med stor overvægt i byrådet. De sidder også tungt på syv af otte udvalgsformandsposter og endnu tungere på bestyrelsesposterne i de selskaber, som kommunen udpeger bestyrelsesmedlemmer til. I sidste uge kom Danmarks Statistik med en opgørelse, der viste, at 20 procent af bestyrelsesmedlemmerne i det private er kvinder. Det er bestemt ikke er imponerende. Men i forhold til i det kommunalpolitiske system er man da i det mindste kommet et stykke vej. Nu er det jo ikke nødvendigvis et problem, at der ikke sidder nogen kvinder i bestyrelsen i eksempelvis det fælleskommunale affaldsselskab Nomi4s eller flere for bordenden i diverse politiske udvalg, hvis det er fordi, kvinderne bare ikke har lyst - selv om flere af posterne også har en attraktiv økonomi. Det største problem er, at man risikerer at gå glip af en forfærdelig masse talent, hvis man ikke lader kvinderne komme mere i spil. Det handler bestemt ikke om, at der skal laves kvoter. Mange kvinder vil sandsynligvis frabede sig at blive valgt til en bestyrelse i det private erhvervsliv alene på grund af deres køn. Det samme gør sig formentlig gældende i den politiske verden. Kvinderne skal frem i køen, fordi de er kompetente, og fordi de bidrager positivt til en virksomhed. Også på bundlinjen. Når man ser på ligestillingen i den kommunalpolitiske verden, er der stadig et stort bjerg, der skal bestiges. Der er stadig en mur af mænd, der skal væltes af vejen. Der mangler både flere kvinder, der banker i bordet og siger, at nu er det nok og som kan inspirere andre. Og der mangler også en politisk kultur, hvor man sikrer sig, at det vitterligt også er den bedste m/k, der får jobbet - og ikke bare den bedste mand. Som kommunens eneste kvindelige bestyrelsesmedlem i et af de kommunale selskaber siger: "Det er et punkt, der ikke har fået så meget opmærksomhed, men det tror jeg, at det vil få i fremtiden." Mon ikke.

Annonce