De fik ret i, at de havde arbejdet alt for meget, og at deres tidligere arbejdsgiver, opholdsstedet Casablanca, brød loven, når det krævede at dets ansatte arbejde omkring 72 timer om ugen.
Men hvor de fire tidligere ansatte, havde krævet lige over to millioner kroner i manglende overtidsbetaling, valgte retten at fastsætte det beløb til blot 234.932 kroner fordelt på de fire sagsøgere.
De fire sagsøgere har forklaret, hvordan de arbejde i døgnvagter på tre gange 24 timer om ugen. De fik dog kun udbetalt løn for de 37 timer, som der stod i deres ansættelseskontrakt. Den øvrige arbejdstid gik under betegnelsen »frivillig tid.«
Ikke krav på overtidsbetaling
I rettens afgørelse hedder det dog, at de ansatte selv, da de skrev under på deres kontrakt indvilligede i at arbejde alt for mange timer - og gøre det gratis:
»...Efter det anførte finder retten det således godtgjort, at sagsøgerne i forbindelse med deres ansættelse har accepteret, at de alene fik løn for 37 timer pr. uge, uagtet den normale ugentlige arbejdstid var tre-døgns vagter, og sagsøgerne har derfor ikke krav på overtidsbetaling.«
Kompensationen til de tidligere ansatte er derfor alene begrundet i, at Casablanca brød arbejdstidsloven.
Læs en af sagsøgernes kommentar til dommen i dagens avis...
seneste kommentarer