Vi bruger cookies!

dagbladet-holstebro-struer.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.dagbladet-holstebro-struer.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Unge kvinder forlader Lemvig: Sådan skal vi holde på dem

Uddannelse kan være vejen til at holde pigerne i Lemvig.

Foto: Andreas Beck/Scanpix Denmark

Unge kvinder forlader Lemvig: Sådan skal vi holde på dem

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Der er bekymring hos Kenneth Bro (S), der er formand for arbejdsmarkeds- og integrationsudvalget i Lemvig Kommune, når han ser at der er langt flere mænd i 20?erne end kvinder i kommunen.

Der er bekymring hos Kenneth Bro (S), der er formand for arbejdsmarkeds- og integrationsudvalget i Lemvig Kommune, når han ser at der er langt flere mænd i 20'erne end kvinder i kommunen.

Han mener, at vejen frem til at holde på kvinderne er at sikre uddannelse i nærområdet.

»Og her tæller jeg også Herning med. Vi skal hele tiden være opmærksomme på at trække højere uddannelser til nærområdet, da det er altafgørende. Af samme grund vil det være meget problematisk, hvis uddannelserne på VIA eller andre steder kommer under pres,« siger han.

Han noterer sig også, at tendensen til at uddanne sig langt væk også smitter af på de unge mænd.

»Vi har set flere eksempler på, at unge mænd er rejst til Aarhus eller Aalborg for at tage en handelsuddannelse og stå i Intersport der i stedet for at tage uddannelsen lokalt. Det sker fordi de flytter afsted sammen med kvinderne,« siger Kenneth Bro.

Han mener, udviklingen for alvor tog fart omkring finanskrisens begyndelse i 2007-08.

»Dengang var der gode muligheder for at få ufaglærte jobs i kommunen, og det fik mange til at blive. Men da det stoppede viste det sig, at kvinderne var mere villige til at flytte for at få en uddannelse end mændene,« siger Kenneth Bro, der lægger op til, at det især er på det private arbejdsmarked, at der skal flere kvinder ind. Og de skal ikke kun være i kontorstillinger.

»Vi kan naturligvis kun opfordre virksomhederne til at være opmærksomme på problemstillingen. Men på den lange bane er det uddannelse, der skal til at holde kvinderne i området,« siger Kenneth Bro.