Vi bruger cookies!

dagbladet-holstebro-struer.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.dagbladet-holstebro-struer.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


LO: Lav ikke blindt bonus-aftaler

Hos 3F Holstebro har formand Flemming Sørensen ikke tidligere hørt om medarbejdere inden for byggeriet, der får andel i overskuddet. I forbindelse med krisen har det dog været brugt inden for industrien. Foto: Morten Stricker
Foto: Morten Stricker

LO: Lav ikke blindt bonus-aftaler

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Det kan være en god idé for både medarbejdere og virksomheder at aftale en form for lønbonus. Det mener Hans Enevoldsen, der er formand for LO-Nordvestjylland, der omfatter Holstebro, Struer og Lemvig.

Det kan være en god idé for både medarbejdere og virksomheder at aftale en form for lønbonus. Det mener Hans Enevoldsen, der er formand for LO-Nordvestjylland, der omfatter Holstebro, Struer og Lemvig.

»Der skal altid sikres en reel lønstigning ved centrale lønforhandlinger, men ved lokale lønforhandlinger synes jeg, det er fint, hvis man indgår en aftale om, at medarbejderne får andel i overskuddet, hvis det går godt for firmaet,« siger Hans Enevoldsen, der dog advarer om, at det skal ske på et oplyst grundlag.

»Medarbejderne skal have ordentligt indsigt i regnskabet, så de ved, hvad de får bonus af. Man kan jo få et regnskab til at se ud på flere måder. Blandt andet afskrivninger og finansielle poster gør, at regnskabet kan give underskud, selvom medarbejderne har haft rygende travlt. Derfor skal man ikke bare blindt lave en aftale,« siger han.

En del virksomheder har en ordning, hvor medarbejderne får en procentdel af overskuddet, og selvom det kan være en god aftale, så mener Hans Enevoldsen også, at medarbejderne skal passe på og ikke lave aftaler, der gælder i mere end ét år af gangen.

»Hvis man i stedet for en lønstigning laver en aftale om at få andel i overskuddet, så kan det se ud som en god aftale. Men hvis regnskaberne de kommende fem år ender med et rundt nul eller underskud, så er det jo en dårlig aftale for medarbejderne,« siger Hans Enevoldsen.

Hos 3F Holstebro fortæller formand Flemming Sørensen, at han ikke tidligere har hørt om byggefirmaer, der giver medarbejderne andel i overskuddet. Men i forbindelse med krisen oplevede man en del medarbejdere inden for især industrien, der ikke fik lønstigninger, men i stedet fik lovning på en bonus, hvis der var overskud.

»Det er jo en fin måde at gøre det på. Men man skal også passe på, for ender det ikke med overskud i en årrække, så ender det jo som en reallønsnedgang,« siger Flemming Sørensen.