Vi bruger cookies!

dagbladet-holstebro-struer.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.dagbladet-holstebro-struer.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Hver sjette ung arbejder under ulovlige forhold

Det er langt fra alle unge fritidsjobbere, der tilbydes ordentlige forhold ude på de midt- og vestjyske arbejdspladser. Men her hos Kvickly i Holstebro, som har cirka 40 unge under 18 år ansat, var alt i orden. Foto: Johan Gadegaard

Hver sjette ung arbejder under ulovlige forhold

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

41 bekymringssager på knap en uge. Det er udbyttet af Jobpatruljens rundtur til unge fritidsjobbere i Midt- og Vestjylland - og næsten dobbelt så mange som sidste år.

Holstebro: Efter de første fire dages rundtur til unge fritidsjobbere i Midt- og Vestjylland har Jobpatruljen 41 bekymringssager at følge op på. Sidste år var antallet af tilfælde, hvor arbejdsforholdene for de 13-17-årige ikke var i orden kun 28 - og det var vel at mærke status efter to ugers rundtur.

Det kan dog ikke nødvendigvis tages som udtryk for, at arbejdsgiverne generelt er blevet mere sløsede med at overholde lovgivningen, siger Daniella Østergaard, der er ungdomskonsulent i HK Midtvest og koordinator af Jobpatruljen i Midt- og Vestjylland.

- Vi har været flere aktivister i år, 14 mod otte sidste sommer. Vi har derfor kunnet komme bredere ud og indtil videre interviewet 165 fritidsjobbere, siger Daniella Østergaard.

Lange vagter og farlige maskiner

Hun fortæller, at Jobpatruljen i 15 tilfælde er stødt på unge, som ikke havde en ansættelseskontrakt.

 - Det er vigtigt, at de unge har en ansættelseskontrakt, hvis de kommer til skade på jobbet, eller der er noget, som ikke stemmer. I mange tilfælde skyldes den manglende kontrakt, at chefen har ansat den unge i sommerperioden og ikke lige tænkt over at få udarbejdet en kontrakt, men der er også arbejdsgivere, der undlader det helt bevidst, oplever Daniella Østergaard.

I andre 13 tilfælde haltede arbejdsmiljøet. Det drejer sig om unge, der løftede mere, end de må, og udstyr, der manglede, for eksempel skridsikre sko og handsker. Endelig er der også unge, der brugte eller rengjorde flaskeautomater og andre maskiner, som de ikke er gamle nok til at betjene.   

Jobpatruljen er også stødt på flere unge, der arbejdede mere end de højst otte timer per vagt, som loven tilskriver. Ligesom den nye lov om restaurationsvirksomhed, der trådte i kraft 1. juli i år, heller ikke blev fulgt alle steder. Det drejer sig om en fritidsjobber under 15 år, der serverede alkohol, selv om det kun er unge mellem 15 og 18 år, der ikke er omfattet af undervisningspligten, som må arbejde i lokaler, hvor der udskænkes alkohol. Jobpatruljen løb også ind i to unge på henholdsvis 16 og 17 år, der serverede alkohol, selv om de ikke var under opsyn af personer over 18 år.

Flere tip om arbejdspladser

Jobpatruljen har i år besøgt cirka 1000 midt- og vestjyske arbejdspladser, men også fået nej til at komme ind flere steder, end det var tilfældet i sommeren 2006. Jobpatruljen har også i år modtaget flere opfordringer end tidligere om at besøge bestemte arbejdspladser.

Det glæder Inger Stranddorf, næstformand for HK Midtvest, og Flemming Sørensen, formand for 3F Holstebro.

- Det er tegn på, at folk har taget Jobpatruljen til sig og ser den som en nyttig oplysningskampagne, udtaler de i en pressemeddelelse.

Det er HK, 3F og en række andre fagforeninger, der står bag Jobpatruljen, som kører i ugerne 28 og 29 i det midt- og vestjyske. I næste uge kommer Jobpatruljen til Herning, Brande, Ringkøbing og Vestkysten.