Vi bruger cookies!

dagbladet-holstebro-struer.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.dagbladet-holstebro-struer.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Arbejdsmarkedschef: Vi skal lære af andre

Holstebro Kommune vil fremover være mere målrettet med, hvor flygtninge kommer i sprogpraktik, så det kan medvirke til, at flere flygtninge får et varigt job. I dag er kun 23 procent i job efter tre år, og det er dårligere end nabokommunerne. Arkivfoto: Morten Stricker
Foto: Morten Stricker

Arbejdsmarkedschef: Vi skal lære af andre

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Det er ikke godt nok, når kun 23 procent af flygtninge er i job efter tre år, erkender Søren Landkildehus, arbejdsmarkedschef i Holstebro Kommune.

Det er ikke særligt prangende, når kun 22,9 procent af flygtningene er i job eller uddannelse tre år og tre måneder efter, de er flyttet til Holstebro Kommune. Det erkender Søren Landkildehus, som er kommunens arbejdsmarkedschef.

»Det kan ikke blive ved med at gå. Derfor har vi også gennemført nogle ændringer, men det vil tage nogen tid, inden det slår igennem i tallene,« siger Søren Landkildehus.

Det er Dansk Arbejdsgiverforenings nyhedsbrev Agenda, som har sammenlignet kommunernes indsats med at få flygtninge i job i løbet af integrationsperioden på tre år. I sammenligningen, som gælder for flygtninge, der kom til Holstebro for fire år siden, er Holstebro dårligere end alle nabokommuner. I Lemvig Kommune var 52 procent i job efter godt tre år, mens 37,5 procent var i job i Herning.

»Vi kan allerede se, at det nu går bedre. I hele 2015 kom seks flygtninge i job og blev selvforsørgende. Vi har næsten nået det samme på halvanden måned i år,« siger Søren Landkildehus og tilføjer:

»Vi kan se, at det er det rigtige, vi har gjort, men det vil tage tid, før tallene for alvor har rettet sig.«

Skal lære af andre

Jobcentret har ændret tilgangen, så integrationsperioden nu er delt op i perioder.

»Flygtninge kommer i sprogpraktik i en virksomhed, hvor deres kompetencer samtidig blive afklaret. Ved at være grundige med valg af praktiksted er der en langt større chance for, at det senere udvikler sig til et rigtigt job. Det er vore medarbejdere i Jobcentret meget fokuserede på,« siger Søren Landkildehus, som startede som arbejdsmarkedschef sidste efterår.

Han fortæller, at Holstebro Kommune blandt andet har skelet til Lemvigs gode erfaringer med at få flygtninge i job via virksomhedspraktik og løntilskud.

»Vi skal lære af de kommuner, som gør det bedst, og jeg har også haft møde med Vejle Kommune, som gør det godt på området,« siger Søren Landkildehus, som forventer, at Holstebro Kommune fremover vil kunne vise bedre tal på flygtninge-området.