Vi bruger cookies!

dagbladet-holstebro-struer.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.dagbladet-holstebro-struer.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


De nye i klassen: B&O skal skue ind i fremtiden

Der var store forventninger til Ivan Tong og Juha Christensen, da de blev valgt ind i bestyrelsen til generalforsamlingen sidste år. Arkivfoto: Johan Gadegaard

De nye i klassen: B&O skal skue ind i fremtiden

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Den ene er rigmandens udvalgte - den anden er teknologieksperten, der skal børste støvet af B&O. Hvad har de to nye i klassen fået ud af deres første år i toppen af B&O?

Struer: Han er udvalgt af den kinesiske rigmand Qi Jianhong til posten i B&Os bestyrelse, hvor han nu har været med i et år.

Onsdag stod Ivan Tong igen på generalforsamlingen, omgivet af aktionærer i en helt anderledes opløftet stemning, hvor den stigende aktiekurs nøje afspejler forventningerne til virksomhedens fremtid. 

- Jeg er glad for, at jeg har været med i nu et år. Jeg har lært en masse om virksomheden, siger Ivan Tong på sin egen ydmyge facon.

Hjemme i Hong Kong sidder han for bordenden i den børsnoterede koncern Sparkle Roll Group, hvor han er bestyrelsesformand. Sparkle Roll Group er stor-aktionær i B&O med over 15 procent af den samlede aktiekapital. 

Har du fået sat dit præg på B&Os strategi?

- Jeg er en af de mange, der sætter fingeraftryk på strategien, siger Ivan Tong, der pointerer, at han blot er almindeligt medlem af bestyrelsen for Struer-virksomheden.

- Jeg er glad for at se, at nogle ting lykkes, men selvfølgelig er der flere ting, som skal forbedres. Teknologi ændrer sig lynhurtigt. Det må vi lære af, så vi bliver i stand til at følge med udviklingen, siger Ivan Tong.

Som den anden nye mand i bestyrelsen, Juha Christensen, udtrykker det:

- Nu om dage bliver vi aldrig færdige. Verden ændrer sig hele tiden. Hos B&O skal vi selvfølgelig eksekvere på de ting, vi har besluttet. Men vi bliver nødt til at sige: Hvilke ændringer er nu på vej?

Og her er B&O allerede godt på vej, mener Juha Christensen, som har haft rig lejlighed til at træde ind i "maskinrummet" hos B&O i det forløbne år.

- Vi har brugt en del tid på at finde ud af: Hvor er vi nu? Hvor er vi på vej hen, og hvad skal vi gøre for at ende det rigtige sted? Det er ligesom at lave mad: Der er så og så mange ingredienser til rådighed, og det handler om at sætte ingredienserne rigtigt sammen. Nogle ting er helt åbenlyse. Vores produkter skal for eksempel "connecte" med hinanden, siger Juha Christensen.

Og selv om han er sikker på, at administrerende direktør Henrik Clausen har fået samlet et godt team omkring sig, både med eksisterende kapaciteter og nye folk, så er Juha Christensen klar over, at det tager tid at ændre kulturen i så stolt en virksomhed som B&O.

- For mig handler det om: Hvordan kan jeg stille de rigtige spørgsmål til ledelsen? Hvordan kan jeg udfordre dem og dermed være med til at sikre, at de tager de rigtige beslutninger, siger Juha Christensen.

Flere dropper generalforsamlingen - men kineserne tropper op
Jeg er glad for at se, at nogle ting lykkes, men selvfølgelig er der flere ting, som skal forbedres. Teknologi ændrer sig lynhurtigt. Det må vi lære af, så vi bliver i stand til at følge med udviklingen.
Ivan Tong, bestyrelsesmedlem, B&O og bestyrelsesformand, Sparkle Roll Group, Kina